Coaching za vodje
Kdaj se vodje odločajo za coaching?
Vodje se odločajo za coaching, ko želijo:
- Definirati svojo vlogo vodje, vizijo in strategije vodenja
- Razvijati ideje, projekte
- Razrešiti notranje konflikte, dileme in pridobiti jasnost
- Načrtovati in uresničevati cilje
- Osvojiti mindset in veščine za optimalno organizacijo časa in dela
- Izboljšati komunikacijo z zaposlenimi, vodenje in motiviranje zaposlenih, skrb za njihov razvoj
- Osvajati veščin (komunikacija, vodenje, odločanje, samorefleksija, reševanje konfliktov, asertivnost, zaupanje vase itd.
- Naučiti se upravljati s stresom in preprečiti izgorelost
Kako prilagodimo coaching vašim specifičnim potrebam?
Pred začetkom coaching procesa določimo:
- Cilje in fokus coachinga, pričakovane rezultate
- Količino coaching seans in pogostost srečanj
- Način dela, ki bo prilagojen vašim potrebam
Coaching za vodje lahko izvajam v živo ali online. Coaching je možno kombinirati tudi z e-tečaji.
Dogovorite se za informativni sestanek, kjer bomo specificirali, kako vam lahko pomagam. Na podlagi tega sestanka vam pripravim ponudbo.
Spoznajmo se
Če želite, da se pobliže spoznamo in ugotovimo, kaj lahko skupaj storimo za vaš napredek in rast, kliknite spodnji gumb in rezervirajte sestanek z mano. Lahko se dogovorimo za virtualni čaj (kave ne pijem) ali pa ga spijemo kar pri vas.
Rezerviraj pogovorCoaching za zaposlene
2 obliki coachinga za dvig zavedanja in delovanja vaših zaposlenih
Za zaposlene je smiselno organizirati coaching:
- Kot individualna podpora (individualni coaching paket ali zakupite določeno število coaching seans mesečno, ki jih zaposleni koristijo po potrebi – kot podpora prodajnim ekipam ali zaposlenim v okviru Promocije zdravja na delovnem mestu)
- Kot skupinski coaching (za razvoj idej, projektov; reševanje konfliktov; razvoj veščin in deljenje izkušenj)
Vrste coachinga
Prodajni coaching
Usmerjen v gradnjo prodajne miselnosti, doseganje prodajnih ciljev, komunikacijo s strankami, prodajne veščine, samomotivacijo v kriznih obdobjih
Coaching za večjo produktivnost in doseganje ciljev
Usmerjen v razmišljanje po Paretovem principu, miselnost rasti, orodja za načrtovanje ciljev in planiranje časa, proaktivnost itd.
Coaching za kvalitetne odnose
Usmerjen v razumevanje odnosov in veščine komunikacije na vaših primerih; odpravljanje zamer in reševanje konfliktov
Coaching za zaupanje vase in upravljanje s stresom
Usmerjen v premagovanje samosabotaže, gradnjo pozitivne samopodobe in zaupanja vase; osvajanje miselnosti rasti.
Drugo
Glede na vaše specifične potrebe in cilje.
Mnenja zadovoljnih strank
Primer skupinskega in individualnega prodajnega coachinga
6 skupin. 72 prodajalcev iz vseh 3 nivojev. 3 – mesečni programi
V prvih treh mesecih so udeleženci dosegli
- 80% prodajalcev je povečalo svoje prodajne rezultate za 15 % do 100 % in več; tudi najboljši
- 65 % prodajalcev je doseglo normo, nekateri so jo presegli ali naredili v prvi polovici meseca
- 13 % prodajalcev je povečalo prodajo za 300 % in več
- 35 % prodajalcev je v tem času doseglo osebne prodajne rekorde
- 5 % prodajalcev je doseglo cca. 90 % prodajno realizacijo na posamezen sestanek
- 30 % prodajalcev je povečalo število pobranih priporočil za več kot 30 %
- 25 % prodajalcev je dogovorilo 2 x – 4 x več prodajnih sestankov na dan/teden (za polovico prodajalcev je dogovarjal sestanke klicni center)
Rezultati 1-letnega programa skupine
Skupina je zajemala 8 prodajalcev udeleženih v program Treninga prodajne naravnanosti v kombinaciji z individualnimi coachingi.
- Pred začetkom treninga je samo 1 prodajalec dosegal normo 4000 €, ostali so dosegali največ 3.500 €. S pomočjo treninga je ta prodajalec dosegel rezultat 8000 €, še drugi 4 so dosegli 6000 € – nekajkrat v tem letu.
- Že v prvih dveh mesecih je 80 % prodajalcev povečalo svoje rezultate, 30 % jih je v tem času doseglo svoj osebni prodajni rekord.
- V prvih dveh mesecih je prodaja zrastla na ravni podjetja za 25 % do 30 %, v prvih petih mesecih pa se je povečala za skupno 87 %.
- V toku letnega treninga so vsi prodajalci prišli do tega, da z lahkoto dosežejo 4.000 – 4.500, pogosto tudi 5.000 € – 6000 €. To konstanto držijo še pol leta po koncu treninga.
Spoznajmo se
Če želite, da se pobliže spoznamo in ugotovimo, kaj lahko skupaj storimo za vaš napredek in rast, kliknite spodnji gumb in rezervirajte sestanek z mano. Lahko se dogovorimo za virtualni čaj (kave ne pijem) ali pa ga spijemo kar pri vas.
Rezerviraj pogovor