Zakaj bi se odločili za trening z mano? Učinkovit trening prinese koristi na več-ih nivojih
Z vidika udeležencev
Nova znanja in veščine pripomorejo k bolj kvalitetnemu delu in večji produktivnosti
Dobijo ideje in rešitve za aktualne izzive
Dobijo jasnost pri svojih ciljih.
Se povežejo s sodelavci in izboljšajo medsebojno sodelovanje in komunikacijo.
Večja odgovornost in samostojnost pri delu.
So bolj suvereni pri svojem delu.
Z vidika podjetja
Večja inovativnost v idejah, boljše rešitve
Večja produktivnost, boljši rezultati
Manj absentizma in prezentizma
Večja pripadnost, motivacija in zavzetost zaposlenih
Manj napak pri delu – prihranek časa, materialov in energije
Potrebujejo manj navodil s strani nadrejenih.
Prenesite svojo brezplačno izdajo vprašalnika MISELNOST USPEŠNIH
Kako do treninga z mano?
Preden pripravim trening za vaše podjetje, vas želim dobro spoznati. To je pogoj, da lahko ustvarim kvalitetno usposabljanje, ki vam bo prineslo želene rezultate in spremembe na bolje. Zato običajno naredimo sestanek (preko Zooma ali v živo), na katerem:
- Analiziramo vašo situacijo
- Definiramo vaše specifične potrebe
- Naredimo načrt razvoja kadrov, ki vključuje cilje, vsebine in kazalnike uspeha, časovnico
Kako izpeljemo delavnice in treninge?
V živo na določeni lokaciji ali v živo preko spleta.
Kot e-tečaj, pri čemer vsak zaposleni dobi dostop do spletne učilnice in predeluje program v svojem času in tempu. E-tečai vsebujejo videe in gradiva za vaje. Smiselno je, da se pri tem občasno dobimo vsaj na spletu in preverimo, kako gre udeležencem, odgovorimo na morebitna vprašanja in po potrebi še kaj pojasnimo. E-tečaj se lahko po dogovoru zaključi s preverjanjem znanja ali z oddajo določene naloge.
V kombinaciji z individualnimi coachingi, za katere se tudi določi namen in cilj. Lahko so podpora izobraževanju ali pa so namenjeni posamezniku glede na njegove specifične potrebe
Kot skupinski coaching, katerega namen je razvoj ideje, projekta, reševanje neke situacije ali razvoj veščin.
Zaupajo mi
Pri izvajanju usposabljanj mi je najbolj pomembna:
Dinamika med teorijo in prakso
Da udeleženci spoznajo teorijo in jo imajo že takoj priložnost preizkusiti tudi skozi praktične vaje. Tako moji treningi vključujejo cca. 30 % odstotkov teorije, 40 % vaj in 30 % diskusije z udleženci na podlagi vaj in njihovih izkušenj.
Ciljna usmerjenost
Glede na cilj usposabljanja držim fokus na sami delavnici in k temu spodbujam tudi udeležence. Program tudi didaktično in metodolško zastavim tako, da preko aktivnosti dosežemo zastavljene cilje izobraževanja.
Konkretna, uporabna znanja
Teorije podajam samo toliko, kolikor je nujno potrebno, da udeleženci razumejo temo in procese v njej. Drugače pa raje predajam konkretne tehnike in orodja, ki jih lahko udeleženci takoj uporabijo v praksi.
Delo na vaših primerih
Na treningih sicer uporabljam simulacijske vaje za razvoj veščin, vendar poskrbim, da delamo tudi na aktualnih primerih udeležencev, saj tako najlažje razumejo, kako prenesti znanje v prakso. Tako tudi razrešijo določene svoje izzive.
Spodbujanje ustvarjalnega in prožnega mišljenja
Na treningih sicer uporabljam simulacijske vaje za razvoj veščin, vendar poskrbim, da delamo tudi na aktualnih primerih udeležencev, saj tako najlažje razumejo, kako prenesti znanje v prakso. Tako tudi razrešijo določene svoje izzive.
Spodbujanje k odgovornemu in samostojnemu razmišljanju
Udeležence spodbujam k podjetniškemu razmišljanju, ki jim omogoča, da delujejo samostojno in odgovorno, da so zavzeti in proaktivni, usmerjeni na cilje in rezultate.
Medsebojno sodelovanje in povezovanje
Skozi vaje in skupinske diskusije imajo udeleženci priložnost, da se bolje spoznajo, povežejo in gradijo medsebojno zaupanje. Marsikatera vaja tudi poskrbi za smeh, tako da vrši fumkcijo teambuildinga.
Spodbujanje konstruktivne komunikacije
Izkoristim priložnost, da izkoristim naključne situacije za to, da pojasnim kakšen vidik komunikacije oz. da le-to usmerim v konstruktivno smer.
Follow up in končna povratna informacija
Po usposabljanju je smiselno narediti še kakšno »follow up« delavnico, da ugotovimo, kako uspešno udeleženci implementirajo svoje znanje v praksi, da dobijo še dodatno podporo.
Prav tako je takrat smiselna tudi obojestranska povratna informacija, saj s tem udeleženci dobijo tudi usmeritve za nadaljnje delo in uporabo pridobljenega znanja.
Vrste delavnic po področjih
Mnenja zadovoljnih strank
V našem podjetju se trudimo, da se nikoli ne prenehamo učiti in s tem napredovati v življenju. Učimo se vsak trenutek. Uči nas življenje samo, če smo mu pripravljeni prisluhniti.
Včasih pa vseeno potrebujemo strokovno pomoč oziroma strokovno vodenje kompetentnega človeka na svojem področju, predvsem, ko se nam na kakšni točki ustavi in ne znamo naprej. Saška Klemenčič je zagotovo oseba, ki na podlagi svojih življenjskih izkušenj in preteklega dela z ljudmi, zna oceniti in se do potankosti poglobiti v posameznika ter odkriti vzrok njegovega neizpolnjenega potenciala.
Saška dvigne vsakega posameznika, tako na poslovnem kot osebnem področju ter poskrbi, da se vsak deficit posameznika spremeni v presežek na ostalih področjih in tako pokompenzira, kajti vsakdo je dober v eni stvari, ne glede na to v katerem poslu dela.
Samo kot primer: zastopnica, ki je pred začetki treningov z Saško pisala dve pogodbi na mesec, danes piše štiri pogodbe tedensko. O pozitivnih učinkih povečane produkcije tako na zastopnico samo, kot na celotni prodajni tim najverjetneje ni potrebno pisati.
Odločitev o sodelovanju z mag. Saško Klemenčič je posledica načrtovanja dviga naših prodajnih rezultatov v drugi polovici koledarskega leta.
Mag. Saška Klemenčič je razvila učinkovit koncept izboljšanja prodaje s poudarkom na self-managementu, na katerem je v pričetku meseca julija pričela delati z našimi terenskimi svetovalci.
Dvig samomotivacije in izboljšanje prodajne naravnanosti sta postala izrazita že po prvih delavnicah, po dvo-mesečnem treningu pa je 80% svetovalcev doseglo višji prodajni rezultat.
Prodaja nekaj svetovalcev je dosegla rekordne presežke planov na ravni podjetja, celotna prodaja podjetja pa se je v prvih dveh mesecih v povprečju povečala za 25- 30% in še raste.
Želimo si, da bi se naše poslovne poti križale že prej.
Spoznajmo se
Če želite, da se pobliže spoznamo in ugotovimo, kaj lahko skupaj storimo za vaš napredek in rast, kliknite spodnji gumb in rezervirajte sestanek z mano. Lahko se dogovorimo za virtualni čaj (kave ne pijem) ali pa ga spijemo kar pri vas.
Rezerviraj pogovor